محاسبه عیدی و پاداش سالانه
محاسبه عیدی بر اساس قانون تعیین میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران
عیدی و پاداش سالانه حق قانونی کارگران کارگاههای مشمول قانون کار است. بر اساس «قانون مربوط به تعیین میزان عیدی و پاداش سالانه کارگران» (مصوب ۱۳۷۰)، کارفرما مکلف است به نسبت یک سال کار، معادل ۶۰ روز آخرین مزد را بهعنوان عیدی پرداخت کند و این مبلغ نباید از ۹۰ روز حداقل مزد قانونی بیشتر شود. برای کارکرد کمتر از یک سال، عیدی به نسبت روزهای کارکرد محاسبه میشود. حداقل مزد نیز طبق ماده ۴۱ قانون کار هر سال توسط شورای عالی کار تعیین میشود.
شروع محاسبه رایگانماشینحساب
عیدی پرداختی برآوردی
محاسبه خودکار33,251,100 تومان
عیدی معادل ۶۰ روز آخرین مزد برای یک سال کار کامل محاسبه شد.
ویژگیهای ابزار
- محاسبه بر اساس ۶۰ روز آخرین مزد
- اعمال سقف قانونی ۹۰ روز حداقل مزد
- محاسبه متناسب با روزهای کارکرد
- نمایش جزئیات و فرضیات محاسبه
نحوه کارکرد ابزار
مقادیر را وارد کنید؛ نتیجه با هر تغییر بهصورت خودکار بهروز میشود.
- 1
وارد کردن مزد ثابت
مزد ثابت یا مزد مبنای ماهانه (موضوع ماده ۳۶ قانون کار) را به تومان وارد کنید؛ مزایای رفاهی مانند حق مسکن و بن جزو آن نیست.
- 2
تعیین کارکرد و حداقل مزد
روزهای کارکرد در سال (حداکثر ۳۶۵) را وارد و سال محاسبه را انتخاب کنید تا حداقل مزد مصوب همان سال اعمال شود.
- 3
دریافت نتیجه
عیدی قابل دریافت به همراه سقف قانونی، با هر تغییر ورودی بهروز میشود.